一、学校基本情况

          （一）学院概况

我院前身为宿县农校，始建于1950年2月，升格前是全国重点中专学校。2001年独立升格为高职学院，2007年宿州教育学院并入，2011年通过人才培养工作评估，2015年通过省教育厅组织的人才培养工作个性评估，是一所以农科为特色的综合性普通高职院校。

学院规划占地1500亩，实际占地1000亩。在职教职工251人，教授、副教授86人，博士及在读博士10人，硕士125人，享受政府津贴的专家1人；其中，专任教师211人，“双师型”教师85人，占比为40.3%，“双师素质”教师110人，占比为52.1%，省级以上专业带头人、教学名师18人，教学创新团队2个，另有外聘兼职教师103人，年支付企业兼职教师课酬80万元。设有7个教学系及中专部和基础教学部，1个博士工作站，开设56个专业（其中省级特色专业7个、国家级特色专业2个），全日制在校生3379人，生师比为16.01:1，高等成人教育函授学员11000余人，毕业生就业率一直保持在95%以上。生均教学仪器设备值为1.37万元,生均教室面积为6.75平方米、图书馆面积为2.12平方米、体育运动场所4.22平方米、宿舍面积6.3平方米、校内实习实训用房5.5平方米，行政办公用房面积为1.1平方米；生均校内实践教学工位0.94个。

学院现为全国职业教育园艺专业实训基地和全国农业职业技术教育培训示范基地、农业部现代农业技术培训基地和农民专业合作社培训实训基地、安徽省中职骨干教师农林畜牧类培训基地和农民创业培训基地、宿州市新型农民培训基地和退役士兵培训基地。

（二）区域经济社会发展情况

宿州市位于安徽省东北部，地处皖苏鲁豫四省交汇地带，襟连沿海，背倚中原，承东启西，是安徽的北大门。1999年撤地建市，现辖四县一区，6个省级开发区、宿马现代产业园区和高新技术产业开发区，面积9787平方公里，人口655万。

初步核算，2019年上半年全市实现生产总值841.2亿元，按可比价格计算，同比增长8.9%，高于一季度0.6个百分点，高于全省0.9个百分点，居全省第3位，皖北第2位。分产业看，第一产业增加值118.9亿元，增长3.8%，增速创近五年同期新高，居全省第4位；第二产业增加值318.7亿元，增长11%，居全省第2位，增幅和位次均创近五年同期最好水平；第三产业增加值403.6亿元，增长9%，居全省第3位。三次产业结构进一步优化，由去年同期14.8:38.0:47.2调整为14.1:37.9:48.0 。

一是农业生产形势良好。上半年，全市农林牧渔业总产值235.62亿元，同比增长4.4%。夏粮喜获丰收，总产达268.83万吨，增长4.9%。畜禽水产稳定增长，肉类总产量17.08万吨，增长1.7%；禽蛋产量10.33万吨，增长4.9%；水产品产量2.28万吨，增长3.1%。蔬菜生产稳中有增，蔬菜及食用菌播种面积2.49万公顷，增长4.7%；产量96.54万吨，增长5.2%。二是工业生产较快增长。上半年，全市规上工业增加值增长11.1%，高于全省和去年同期2.8和1个百分点，增速创近五年同期新高，居全省第2位，同比前移2个位次。分三大门类看，采矿业增加值下降5.9%，制造业增长12.6%，电力、热力、燃气及水生产和供应业增长10.1%。三是财政收支快速增长。上半年，全市财政收入105.09亿元，增长12.8%，居全省第1位，同比前移4个位次。其中，地方财政收入65.88亿元，增长12.1%。全市财政支出245.52亿元，增长14.6%，居全省第3位。其中民生支出增长11.6%，占财政支出比重为89.8%，同比下降1.6%。四是固定资产投资稳中有升。上半年，全市固定资产投资增长11.7%，高于全省3.2个百分点，居全省第4位。其中，工业投资增长9.8%，居全省第10位；技改投资增长26.8%，居全省第6位；房地产开发投资增长7.8%，居全省第11位；民间投资增长8.0%，居全省第11位。五是市场销售稳中向好。上半年，全市社会消费品零售总额305.74亿元，增长12.5%，高于一季度和全省0.8和1.6个百分点，居全省第4位。其中，限上消费品零售额121.74亿元，增长13.3%。粮油食品、烟酒、服装鞋帽针纺织品等刚性需求类增速分别达到17.2%、16.4%、51.4%。从消费地区看，城镇增长12.8%，乡村增长10.8%。从消费类型看，餐饮收入增长9.6%，商品零售增长12.8%。六是金融机构贷款快速增长。6月末，全市金融机构人民币存款余额2465.39亿元，同比增长7.7%，居全省第10位。其中，居民储蓄存款余额1577.67亿元，同比增长13.5%。全市金融机构人民币贷款余额1781.81亿元，同比增长21.9%，居全省第3位。金融机构存贷比为72.3%，较去年同期提高2.7个百分点。七是进出口增速由降转增。上半年，全市进出口总额3.71亿美元，由一季度下降1.7%转为增长10.4%，居全省第11位。其中，进口总额0.19亿美元，下降71.9%，居全省第16位；出口总额3.53亿美元，增长30.4%，居全省第4位。利用外商直接投资4.93亿美元，增长11.3%，居全省第6位。八是居民收入持续增长。上半年，全市城乡居民人均可支配收入10690元，增长10.6%，同比提升1个百分点，居全省第5位。城镇常住居民人均可支配收入16061元，增长9.4%，同比提升1.5个百分点，居全省第10位，同比前移4个位次；农村常住居民人均可支配收入7466元，增长10.7%，同比提升0.6个百分点，居全省第2位。九是就业物价保持稳定。上半年，全市城镇新增就业2.43万人，完成年度目标任务的78.4%；城镇登记失业率2.6%。居民消费价格累计上涨1.8%，比全省低0.3个百分点。

（三）政府履责及财政拨款

2019年，宿州市财政拨款6057.4万元，财政专项经费支持3354.3万元。

市委、市政府及高新区政府多次召开专题办公会议，就进一步支持学院发展进行了认真研究，明确提出要进一步创造条件，在政策上予以倾斜，不遗余力支持学院做大做强。一是学院发展规划问题。由市规划局牵头，在统筹考虑、充分论证的基础上，按照占地1500亩进行规划，进一步扩大学院校园面积，高新区政府积极协调学院新征土地使用问题，新征土地已交付学院使用，目前学院实际占地近1000亩。二是行政区划由原来的符离镇辖区，调整为高新区管理后，进一步促进了市高新区和学院双方良性互动和无缝对接，促进学院更好地加快专业设置的市场步伐和学院的科学发展。三是进一步加大校园周边环境整治力度。校园周边环境得到进一步改善，学院办学环境和学院形象得到进一步提升。

2019年宿州市对我院全面实行生均拨款政策，生均12000元拨款全部到位。

二、一年来主要工作

（一）、夯实思想基础，党的建设取得进一步巩固和发展。一是党的思想建设进一步加强。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取党委中心组学习、党支部书记轮训、读书班、专题辅导等多种形式，精心做好全院各级党员干部习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神的学习贯彻，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是党的制度建设进一步完善。充分发挥安徽干部教育在线学习平台和宿州先锋网、学习强国APP等党员学习教育平台作用，坚持完善“党性教育10分钟”制度。组织党员干部利用网络开展自学，运用云党建平台，提高组织生活的吸引力、实效性。巩固“两学一做”学习教育常态化建设工作。严格落实“三会一课”、党员活动日、民主评议党员等制度。三是党的组织建设进一步巩固。严格按照党章办事，履行发展程序，确保发展质量。培养入党积极分子266人，61人参加入党积极分子培训，确定发展对象51名，共发展45名党员，研究批准70名预备党员按期转正。根据省委巡视整改要求和学院实际，把现有7个党总支调整为5个党总支，5个党总支书记全部配备到位。加强干部队伍建设，选拔任用4名副处级干部。积极开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作。推进“互联网+党建”、云党建平台建设，提高党建工作信息化水平，14个党支部基层党组织标准化建设全部达标。积极实施“双带头人”培育工程和党支部建设提升行动，经济管理系党支部被省教育工委批准全省高校首批样板党支部。四是党的作风建设和纪检监察工作进一步加强。结合“三个以案”警示教育，坚决整治形式主义官僚主义。扎实开展以“查漏洞、抓反弹、补短板”为主要内容的巡视整改情况“回头看”、扶贫领域作风问题整治、“三查三问”集中整治、违规经商办企业整治、私设“小金库”整治等专项活动。对“三重一大”事项、招生就业、招标采购、基建工程、经费支出、公务招待、公车使用等重点工作进行全程、全面监控，严肃查处相关领域和环节的腐败问题。

（二）、坚持教学中心地位，人才培养质量和水平取得进一步改进和提升。持续推进办学质量诊断与改进各项工作。一是完善人才培养方案制定修订工作。完成21个全日制专业人才培养方案修订、10个五年一贯制专业和15个扩招专业人才培养方案制订工作。二是扎实开展“双基”建设活动。在全院开展“基本教学活动”、“基层教学组织”即“双基”建设工作，制订“基层教学组织”和“基本教学活动”标准化建设和示范创建实施方案，任务清单，引导各教学系（部）进一步加强基层教学组织建设，进一步规范教学管理，提高教学水平，保证教学质量，为加快高水平人才培养，实现高等教育内涵式发展，办好人民满意教育提供保证。三是提升教科研服务能力和水平。2019年我院立项省级自然科学研究项目5项、省级人文社会科学研究项目4项和省级质量工程项目6项。完成2020年度省级质量工程项目申报23项、2019年省级自然科学、人文社会科学结题10项、质量工程项目结题12项。3人获得省级教学名师称号，2人获得省级教坛新秀称号，1人获得宿州市最美科技工作者称号。我院动物医学专业项目被教育部认定为国家级骨干专业，这是我院第一个被认定为国家级骨干的专业。园林园艺综合实训基地被教育部认定为国家级实训基地。四是教育教学条件得到进一步提升。建设50口标准化教室，1口精品课程录播室，建设2口舞蹈室， 2口语音室，4口乐理室。五是培养特色与成果显著。五是建成普通话测试站并通过安徽省语委办授牌，开展2个批次2000多人（我院学生）普通话测试，二甲通过率60%以上，二乙通过率在90%以上。六是认真做好学报的编辑、出版工作，牢牢掌握意识形态主动权，坚定社会主义办刊方向，坚持政治性、学术性。

（三）、打好招生攻坚战，招生工作“生死线”的局面取得进一步突破。2019年，我院招生喜获大丰收，普高和五年制录取突破5300人，荣获省教育厅高职扩招标杆校称号。主要做法：一是主动而为，积极争取。第一次被教育厅确定为带编五年制全科乡村教师培养学校，承担500人的招生任务，并完成高分录取工作。二是抢抓机遇，面向社会人员扩招录取2380人。三是加大宣传力度，突出特色和亮点。加强学院网站建设，做好官网、微博、微信公众号等信息咨询服务，集中安排媒体广泛宣传，扩大学院的影响力和美誉度。四是班子成员以上率下，分片包干，全员动员，专兼结合。

（四）、提升文明校园创建，办学条件与育人环境取得进一步改善。一是全力落实宿州市创建全国文明城市工作部署。组织全体党员开展“我是党员我先行”、“我爱我家”、“交通文明劝导”等志愿服务活动。二是持续开展群众性精神文明创建活动。开展纪念中国共产党成立98周年、“五四运动”100周年、新中国成立70周年等系列活动，激励鼓舞广大党员投身到全面建设现代化五大发展美好宿州中，建功立业。三是积极开展“两优一先”评选活动，共评选2个先进基层党组织、5名优秀党务工作者和15名优秀共产党员。四是全面提升学院基础设施和文明校园环境。圆满完成校园南区雨污分流工程；新的2000余亩校园规划和二期改扩建工作有序向前推进；农培二期多功能报告厅、视频会议室投入使用；老教职工宿舍外墙真实漆及屋顶防水工程、农培一期消防环路铺设及地面停车场工程、机电楼内部改造、公共卫生间改造、学生宿舍维修改造等工程顺利完工，投入使用。

（五）、聚焦师生福祉，广大师生的获得感和幸福感得到进一步提升。一是“钱袋子”可支配收入显著提高。自上次一届二次教代会召开至2019年12月，全院教职工每人平均获得奖励性绩效51524元，平均月得奖励性绩效2862元。二是师资队伍建设显著增强。一年多以来，27人获得讲师专业技术职务，19人获得副教授专业技术职务，4人获得教授专业技术职务。三是教师业务能力显著提高。选派多名教师完成国家级、省级骨干教师培训和双师素质培训，多批次教师参加省教育厅组织的教学能力和综合素质网络培训，1名教师赴国外培训。四是扎实做好学生资助工作，实现农村建档立卡贫困户家庭经济困难学生资助全覆盖。发放国家奖助学金326万元。办理国家助学贷款769人，贷款金额560万元。支付学生勤工助学720人次，发放经费21万元。为孤儿及特殊困难学生减免学费、书费165人，减免学费、书费15万元。为困难学生发放补助108人次，发放金额13万元。为在校学生支付城镇居民基本医疗保险大病医疗和门诊费用10万元。五是做好重大节假日慰问品发放，做好老干部、困难教职工、困难党员、扶贫干部和教职工生病住院慰问及教职工体检等工作。

（六）、加强日常管理，行政后勤服务水平得到进一步提高。一是规范公务用车和公务接待。节假日严格执行公务车辆封存备案制度。一年多来没有公车私用情况发生。严格规范公务接待标准和报批制度。没有违规接待和“酒桌办公”等违规违纪情况发生。二是以审计整改为契机，财务管理和财经纪律进一步加强。学院高度重视审计整改工作，成立审计整改工作领导小组，制定审计整改工作方案，狠抓整改落实，顺利完成审计整改任务，并得到市审计局的高度认可。三是加强经费支出管理。建立项目经费、科研经费、系部经费等管理办法，严格执行学院财务审批流程。定期向市监察局报送公务支出和公款消费情况统计表，向市财政局报送“三公经费”和会议费支出情况统计表，在学院网站公开年度预算和“三公经费”支出情况，自觉接受社会及教职工监督。四是加强学院信息化建设。投入530万元，进行智慧校园一期建设，已基本建成统一信息门户、统一身份认证、统一数据中心三大基础平台，在人事、团学、OA办公、资产管理、教务管理、顶岗实习、移动图书馆等方面基本实现信息化并实现信息的互联互通。另投入270万元，进行校园安防建设，实现校园监控全覆盖。五是后勤服务保障能力进一步提升。投资150多万元对食堂进行重新装修，改善师生用餐环境。进一步加强和完善学生公寓日常管理、食堂餐饮卫生、师生安全、防火防盗、校园环境卫生等服务管理和保障能力。加强物防建设。学院围墙全部更换为铁质透明围栏，维修更换学生公寓宿舍铁质防盗门910樘，安装电瓶车智能充电桩30余处，新增监控点位620个，新增一键报警柱两处，基本实现视频监控全覆盖。一年多来校园无安全事故发生。

（七）、发挥学院优势，服务区域经济社会发展的能力得到进一步增强。充分利用国家级和省级培训基地资源，开展现代青年农场主、农药从业人员等各类培训。承接宿州市2019年会计专业技术资格无纸化考试（初级）6639人次，（中高级）5036人次，注册会计师全国统一考试1867人次。加强鉴定站建设与管理，两个站点职业技能鉴定人数1300多人次。认真开展扶贫工作，完成学院认领的南海村路灯项目建设，共投入资金11.5万元，安装路灯125盏。定点采购南海村贫困户农副产品，价值约5万元。

三、学生发展

（一）不断提高就业工作质量

1．毕业生就业工作主要做法

（1）坚持“一把手”工程，实现就业工作“四到位”

就业工件是人才培养的落脚点，学院高度重视毕业生就业工作，认真落实“一把手”工程，不断完善工作责任制，党委书记和院长是毕业生就业工作第一责任人，亲自抓、负总责；分管领导及职能处室负责具体落实。定期召开会议研究布置就业工作。严格落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”，不断完善工作条件，满足就业服务需要，为就业工作提供坚实的基础保障。

（2）强化就业指导，提升毕业生就业素质和能力

强化就业指导，坚持“发展学生、学生发展”的工作理念，尤其加强对学生进行就业宣传、指导、服务，使就业指导工作贯穿大学生的求学生涯，实行全过程就业指导服务。并通过“网站、微博、微信、短信平台”等新媒体，全方位立体式就业信息服务平台，全天候为毕业生提供信息服务。

（3）积极拓展就业市场，提高就业服务水平

为了更好地了解和掌握人才市场需求状况，学院一直坚持“走出去，请进来”的工作思路，每年多次组织招生就业处、实训处、相关系部、教务处相关成员赴合肥、徐州、南京、广州等地进行考察、调研，并多方联络用人单位，积极开拓就业市场。近三年来，学院开拓就业实习、实训基地30多家，参加杭州、南京、宁波、苏州、合肥等地的就业洽谈会20余次。每年就业季在校内组织多场次就业招聘会，帮助学生实现就业。

（4）加强创新创业教育，培养学生创新精神创业能力

学院高度重视大学生创新创业能力的培养，将人才培养和社会服务紧密结合，实现从注重知识传授向更加重视创新素质和创业能力培养的转变，多措并举促进大学生创新创业能力提升，以创业指导课为抓手，以“大学生创新创业训练”、“电子商务网络竞赛”、“大学生职业生涯规划暨创业大赛”等科技创新创业品牌活动为契机，营造环境氛围，培育创业意识，培养创业技能。近三年，我院成功创业的毕业生40多人，占毕业生总数1.2%，带动就业人数近300人；每年举办SYB创业培训300余人，为毕业生办理创业证60多个。

(5)关注“双困”毕业生就业能力培训和跟踪服务

学院高度重视并认真做好“双困”毕业生的就业帮扶工作，建有“双困”毕业生信息数据库。对“双困”毕业生强化就业技巧和职业能力培训，针对其特点提供“一对一”技能培训、就业服务和重点推荐。对未就业毕业生及时建立相关档案，安排专人跟踪指导，确保毕业生离校后仍能得到专业的有效的指导和服务。

2、2019年毕业生概况

（1）毕业生规模及结构

2019届共有专科毕业生994人。（附表1、表2）

表1：2019届毕业生规模及结构

      表2：2019届毕业生分系人数

（2）就业率情况

截止到2019年12月，2019届毕业生就业人数961人，就业率为96.68%。

表3：分系就业率

表4：分专业就业率

       （3）就业单位性质

截至2019年12月，毕业生已就业961人，其中，到教育单位、国有企业、党政机关就业的毕业生有 30人，占已就业毕业生数的3.01%；升学11人，占1.1%；国家基层就业和自主创业毕业生33人，占3.31%；其它企业主要是民办企业单位798人，占80.28%。

毕业生到企业主要是民办企业及国家基层就业和自主创业人数占83.59%，已成为毕业生就业的主要去向，说明毕业生树立了正确的就业观念和良好的择业心态，说明在就业问题上，大部分学生已经能够积极地进行自我撤销而不是消极等待；另一方面说明人才培养能够适应市场需求，毕业生具备了岗位对能力的需要。

表5：2018届毕业就业单位性质分析

   （4）就业区域

在已就业的961名毕业生中，以本省就业为主流，就业人数达495，占就业总人数的49.7%，本地市就业人数达169人，占就业总人数的16.98%，充分体现出服务地方的特点。

本省及本地就业人数占比为66.68%，进一步说明了我院在专业设置和地方经济发展的契合度，增强了学院人才培养服务地方社会经济发展的能力，提升学院的办学实力。

表6：2018届毕业就业区域分析

    （5）就业行业

学院2019届毕业生流向主要集中在制造业、批发和零售业、农、林、牧、渔业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等就业行业，就业率为64.68%，充分体现出学院以农科、经济、电子信息服务等作为主干专业的特点。具体流向分布见表7。

表7：2019届毕业生就业行业分析

（6）就业单位满意度

学院高度重视学生职业生涯教育、就业市场开拓及就业单位引进工作。积极引导学生结合自身兴趣、专业技能探索就业岗位，提升就业能力，提高就业质量。近三年来毕业生对就业单位的满意度均保持较高水平。

表8：近三年毕业生对就业单位满意度

（二）注重学生综合发展

1、认真做好学生日常管理工作，营造良好的育人环境

本年度，学生管理工作继续坚持“从严管理”的原则，切实加强了学生的日常管理和行为规范管理，并充分利用各种典型违纪事件对学生进行教育，确保了我院学生工作良好地运行。

（1）、重视学生行为规范教育，加强了大学生日常行为管理。充分利用周三班主任入班专题辅导时间，加强学生行为规范教育，在学生日常行为管理中注意结合学生实际，开展有针对性的教育管理，并进一步加大了课堂考勤检查与宿舍卫生、安全检查力度，将教育与管理有效地结合了起来。切实做好后进生转化工作，先后多次邀请后进生家长来学校，配合学校对后进学生共同进行教育。

（2）、不断创新工作方法，提高工作效率。一是根据我院学生工作实际，不断创新学生管理方法。二是加强与兄弟院校交流沟通，学习好的学生管理经验，大大提高了我院学生管理工作效率。

（3）、不断加强管理队伍建设，努力提高管理水平。规范院系两级管理，不定期召开学生管理工作会议，有针对性地做好学生管理工作。一是不断加强辅导员、班主任队伍建设。坚持辅导员工作例会制度，坚持班主任入班辅导制度。定期召开全院辅导员、班主任工作例会，充分调动辅导员、班主任的工作积极性和主动性，确保了我院学生工作的良好运行，为学院保持基本稳定做出了应有的贡献。二是进一步加强学生干部队伍建设，顺利完成学生干部换届工作，加大了对学生干部的管理考核力度，顺利完成学生干部培训工作。

(4)、根据教育部、教育厅关于加强普通高等学校学生公寓管理的通知精神，积极配合后勤服务总公司和保卫处，进一步加强对学生公寓的管理。学生处、团委组织辅导员、班主任定期和不定期对学生宿舍进行安全大检查，没收违规使用电器，排除了安全隐患。协助后勤服务公司逐步完善了公寓办的各项管理制度，加强了学生宿舍管理，通过强化学生宿舍文明监督、卫生值日、文明宿舍评比、团学干部晚间值班、辅导员、班主任不定期到公寓检查等制度，全方位、全天候地为学生提供服务，加强了对突发事件处理，有效地保障了校园宿舍的有序性。继续配合保卫处、总务处对学生外宿、上网、翻越围墙等行为进行集中整顿，有效遏止了这些不良习气的蔓延。

(5)、加强正面教育，积极配合教务处，切实加强考风考纪教育，加强考试过程管理。组织召开辅导员会议、班主任会议、学生干部大会、班级主题班会，加强考风考纪教育，与辅导员、班主任、班级签订加强考风考纪责任状；同时在考试过程中，与教务部门及各系部密切配合，加强巡视，发现违纪现象及时处理。

(6)、加强学生稳定和安全工作。学生处高度重视学生的稳定和安全工作，始终坚持“稳定压倒一切”，“安全第一”的方针，积极开展相关工作，为维护学院的安全与稳定做出了应有贡献。一是提高认识。根据不同时期学生工作的特点，及时出台关于加强学生安全教育的相关文件，定期召开辅导员工作例会和各类学生管理会议（班主任入班主题班会、学生干部会议）反复强调学生安全和稳定工作的重要性，要求各系部增强认识，落实具体措施；二是落实责任制，建立学生安全与稳定排查制度和信息反馈制度，配合保卫处定期进行安全大检查，杜绝了安全隐患；三是加强学生部门节假日和日常值班制度；四是利用法制安全专题教育和主题班会形式对全院学生进行广泛的法制宣传教育，提高广大同学的法制与安全意识，确保无安全事故发生。五是和保卫处联合举行了消防知识讲座和消防安全演习，提高了同学们的消防安全意识和防范能力。

(7)、做好学生资助工作。一是规范管理，加强监督，扎实推进国家奖助学金评审发放工作。组织发放秋季奖助学金共计326.96万元，其中：高职奖助学金304.83万元，中职助学金22.13万元；二是继续做好生源地国家助学贷款办理工作。办理国家助学贷款769人，贷款金额560.078万元；三是进一步做好特困生勤工助学工作。本学期共支付学生勤工助学720人次，发放经费21.03万元；四是做好特殊困难学生困难资助工作。为孤儿及特殊困难学生减免学费、书费165人，减免学费、书费15.73万元，为困难学生发放补助108人次，发放金额13.715万元；五是下大力气，做好学生城镇居民基本医疗保险工作。本学期支付城镇居民基本医疗保险大病医疗和门诊费用10.8万元。

(8)、积极开展丰富多彩的校园文化活动。开展三月学雷锋活动，四月文明卫生月活动，五月、六月科技文化艺术节活动，暑假大、中专学生“三下乡”社会实践活动，开展“迎新生、庆国庆”系列活动，开展传染病预防和安全教育活动，开展“少年闵子骞”戏曲进校园和“学前教育专业汇报演出”等活动。开展演讲比赛、辩论赛、篮球联赛、足球联赛、“讲文明、树新风”、文明创建等系列活动。开展暑假“三下乡”社会实践活动，“纪念新中国成立70周年”系列活动，开展“高雅艺术进校园”和“2019校园大舞台”演出活动，开展2019级新生接待和军训表彰工作，成功举办“宿州职业技术学院第32届田径运动会”，组织开展“第28届卡拉OK大奖赛”比赛活动。

(9)、开展“学优赶先”系列评比活动。组织开展了2019届省、校双优毕业生评选活动。2019年我院共评选出省双优生20名，院级双优生54名。组织开展“三月学雷锋志愿服务月”活动。评选出“先进集体”10个，“先进个人”103名。开展了“第31个爱国卫生月”评比活动。评选出 “文明宿舍”15个，“文明教室”5个。组织开展2018/2019学年度先进集体和先进个人评选活动，评选出6个班级为“先进班集体”、4个 “优秀团支部”，415名“先进个人”。组织开展“第23届科技文化艺术节”系列活动。

2、积极开展社会实践志愿服务活动。

院团委、学生处以学生会、学生社团联合会为主要阵营，广泛开展青年志愿者活动和各类爱心奉献活动，向敬老院孤寡老人、留守儿童捐款“献爱心”和文艺演出，开展预防艾滋病、结核病知识讲座等爱心公益活动和宿州市举办的大型会议现场青年志愿者服务，在校园文化中树立了良好的风气，引领新时代青年争做时代楷模。

(1)、开展大型会议、文明交通岗、马拉松比赛、预防艾滋病、结核病、春运暖冬行动、“献爱心”和关爱留守儿童等志愿者服务活动30多场次，参加同学1500多人次，我院荣获：宿州市青年志愿者“优秀集体”，2019宿州国际半程马拉松“优秀组织奖”，全国2019年春运志愿者“优秀组织奖”，安徽省“百千万志愿者结核病防治知识传播行动”优秀志愿者团体，宿州市预防青少年犯罪“先进集体”，“不忘初心  牢记使命”宿州市庆祝新中国成立70周年青春诗会“优秀奖”。安徽省第十一届安徽省青年模特大赛“优秀组织奖”。宿州市第五届“唱响宿州梦”歌咏比赛，我院两名选手分获一等奖2名、二等奖1名，三等奖1名。宿州市大学生“禁毒舞台剧”大赛“优秀奖”。参加“宿州市直机关纪念新中国成立70周年大合唱展演”活动，参加“宿州市第6届运动会”开幕式、闭幕式演出活动。为创建文明城市和文明校园做贡献。

（2）、开展科技服务“三农”志愿服务活动，本学期在教务处配合下，院团委、学生处、各系部共组织科技下乡活动计20多次，发放宣传资料近3万份。

（3）、扎实推进假期社会实践活动。本年度团委、学生处、教务处互相配合，认真开展了2019年暑假社会实践活动。共收到调查报告3000多份，评出先进个人153人，对于2019年寒假社会实践活动，团委、学生处、教务处进行了精心准备，并及早与团省委、团市委有关部门取得联系，以确保各项活动落到实处。  

（4）、充分利用校内外各种宣传阵地进行宣传。一是利用学院广播宣传播出学雷锋、文明创建、建团、建党、建国、迎新生等专题、宣传学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、学生资助工作、诚信教育专题、复习迎考专题节目等；二是定期出黑板报、学习园地、宣传橱窗和各类宣传横幅加强各类主题教育宣传。三是开展座谈会、讨论会、主题班会、和“党团学习日”、知识竞赛、新党员入党宣誓大会、主题签名等活动认真加强学习。集中安排宣传学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、学雷锋、文明创建、建团、建党、建国、迎新生、诚信教育专题、民生工程学生资助政策、和谐校园宣传、社会主义核心价值体系专题宣传、校纪校规教育专题宣传、创业教育、考风考纪等专题宣传。四是是积极与市电视台、《拂晓报》、《安徽青年报》等单位联系，做好学院重大活动的宣传工作，及时将学院重大活动在中国招生信息网、安徽教育网、市政府网站、市文明网、学院网站上进行宣传，提高了学院声誉。

（5）、做好学生法制宣传和心理健康周专题教育活动，围绕大学生成人成才这个中心，在学生中开展社会责任教育、诚信教育、心理健康教育、法纪教育，普及法律知识和心理知识，引导同学们形成良好的心态，自觉做到遵纪守法，切实抓好学生思想政治工作。

3、加强自身建设，突出“四自”管理，完善保障体系

（1）、定期召开院系辅导员（学生管理老师）工作例会，继续推行院系两级学生自我管理的新模式。

（2）、做好“推优”工作，按推优标准共向各支部推优“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”415人，2019年第四直属党支部发展学生党员16人。

（3）、按照《团章》规定，本年度发新团员150人，并召开团员代表和新团员重温入团誓词活动。

（4）、进一步规范团委、学生处对各班、各团支部的量化考核制度，高标准做好团员档案和学生档案管理制度。

（5）、进一步规范了辅导员、班主任考核制度、团支部量化考核制度和学生干部量化考核制度。

（三）、增强服务意识，拓展发展空间，成教和社会服务工作成效显著

一是稳步拓展培训空间。先后开展扶贫创业带头人培训、企业职工岗位培训、现代青年农场主培训等10多个培训项目，承担国家级、省级考试任务，由于领导有力、工作细致、操作规范，深受好评。今年，学院被农业部授予全国首批新型职业农民培育示范基地，此类基地全国100个，我省3个，我院是全省100多所高校中唯一设立该基地的高校。二是积极拓展成人学历教育空间。通过设置新专业、开展校际联合、实施校企合作等多种方式，拓展生源渠道和办学空间。今年成教招生第一志愿报名3000多人，实际录取2408人。三是强力拓展服务区域发展空间。积极引导毕业生在我市高新区、经开区、鞋城实习、就业。为国家级贫困县萧县、灵璧县培训500多名扶贫创业带头人，学院扶贫工作受到市委、市政府领导表扬。学生处、团委组织2000多名志愿者，广泛开展送科技送温暖活动，为市委市政府重大活动和社会公益活动提供了高质量服务。

四、面临挑战

一是整体办学实力不强。学院的基础设施仍然比较薄弱，给排水、供电设施老化，学生公寓远远不能满足办学需要；新征土地尚需组卷报批、改扩建工程急需资金建设。此外，我们还没有风雨操场、艺术楼等；实验室、实训基地建设与专业建设不匹配；干部队伍、教师队伍数量不足、结构不合理，教授、博士研究生占比不高，生师比问题比较突出。

二是人才培养的能力和质量不高。与合肥、芜湖等先进地区相比，我们在职教办学理念和人才培养模式上还相对保守，在专业内涵建设、创新创业教育上迈出的步伐还不够大。在专业发展上，特色不特，实力不强；专业结构畸轻畸重，教育类专业学生多，占比大，而其他一些专业在收缩。我们的校企合作还有很多文章要做,教学质量诊断与改进工作推进缓慢，质量监控和评价体系建设的覆盖面还不够宽，层次还不够深。

三是招生工作还有待改进和稳定。今年招生工作虽然取得不错成绩，但生源校划分不尽合理，招生生源界定不是很清晰，没有充分调动全员招生积极性，个别专职招生人员责任心不强。从招生主体来看，学院自身招生较好、校校合作招生较好，但原合作办学企业招生人数在减少。五年制招生发展势头强劲，普高相比增长慢一些。从总体上说，招生竞争狼烟四起的大环境没有改变，我们的生源地、生源校和生源数量还不稳定，招生的被动局面没有从根本上得到扭转。

四是校园文化建设任重而道远。我们要积极争创国家级文明校园，不仅要在校园规划布局、建筑装饰、现代教学设施、环境卫生等方面，而且要在校园文化宣传等制度建设方面，切实提高学生的思想认识水平及明辨是非的能力。要进一步加强学生的“爱校”教育和“母校”意识，努力打造智慧校园、生态校园、和谐校园。

五是工作中仍存在一定程度的形式主义官僚主义。主要表现为：贯彻落实上级文件、会议精神满足于开个会，行动少落实差，仅仅满足于“层层转发”、“安排部署”，亲力亲为少，督查督办少。个别干部不敢较真碰硬，凡事都等上级领导拍板，避免自己担责，甚至层层上报、均不表态。管理制度不到位，水电浪费比较严重。个别干部职工心理不够健康，进取精神不强，尤其是在遇到困难和问题时，上怨领导、下怨群众，唯独不从自身找原因的现象依然存在。

宿州职业技术学院

2019年12月26日

附件：相关表格