① 焦虑

毕业前夕，绝大多数毕业生心理活动表现为焦虑。

焦虑的问题主要是：自己的想法能否认同；屡屡被用人单位拒之门外怎么办；自己看中的单位，父母不赞同怎么办；到单位后不能胜任工作怎么办等，尤其是一些长线专业，或有生理缺陷，或成绩不佳的学生以及女生，表现得更为焦虑。这种焦虑、使毕业生毕业时精神上负担过重，紧张烦躁、习神不宁、萎靡不振；学习上得过且过、穷于应付、反应迟钝；生活中意志消沉、寝食不安。毕业生择业中焦虑心理的一种特殊表现就是急躁。他们恨时间过得太慢，怨用人单位优柔寡断，希望一锤定音。尤其是在规定期限内未落实单位的一些学生，心理更为急躁。这种急躁心理，常使他们忧心忡忡、烦躁不安、心理紧张，无所适从。

② 自卑

一些毕业生过低地估价了自己，总是自惭形秽，自己看不起自已。在求职择业中，缺乏自信心，缺乏勇气，不敢竞争。在屡遭挫折之后，容易产生强烈的自卑心理，胆小，畏缩，觉得自己事事不如人。悲观失望、忧郁孤僻、不思进取，有碍于自己聪明才智正常发挥。过度自卑，还会产精神不振、心灵扭曲以及沮丧、失望、孤寂、脆弱等心理现象。

③ 怯懦

有些毕业生在求职择业过程中过于怯懦，有一种“丑媳妇怕见公婆”的心理。有的在招聘摊位或与用人单位见面时不是面红耳赤，就是语无伦次、张口结舌、支支吾吾、答非所问。有的谨小慎微，生怕一句话说错、一个问题回答不好就影响自己在用人单位心目中的形象，以至于不敢放开说话，该表达的未表达。这些学生渴望公平，但在机遇面前却未能充分发挥自己的才能，最后退下阵来。这种怯懦心理多见于一些女生和性格内向或抑郁气质类型的毕业生。这种心理对毕业生达到择业目的是非常不利的。

④ 孤傲

一些毕业生对自己估价过高，自认为高人一等，非常傲气；或认为自己已学习了很多的知识，各方面条件也不错，不会没有好的归宿，哪个单位录用自己是荣幸；或认为现实太落后，英雄无用武之地。在择业中，这些毕业生好高骛远，期望值过高，看不上这个单位，瞧不起那种职业，横挑鼻子竖挑眼，没有自己满意的。

⑤ 冷漠

当一些毕业生因在择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时，表现出不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木。他们自认为看破了红尘，听天由命，任凭自然发落。这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。

⑥ 问题行为

 “问题行为”即违背社会行为规范的适应不良行为。毕业前一些毕业生因某些主体需要不能满足或强度较大的挫折感，加之平日缺乏应有的品德与个性修养，可能发生各种“问题行为”。常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、拒绝交往、进行不良交往，过度消费、嗜烟、酒等。