为有效落实教育部、教育厅开展的2023年高校毕业生就业“百日冲刺行动”，完成既定就业目标任务，针对教育系2023年毕业生就业工作推进进度整体缓慢。8月23日下午，在教育实训楼二楼会议室召开教育系就业工作推进督导会议，学院分管就业工作领导赵素华院长、系部领导宋斌院长、招就办苏子豪老师到会督导并讲话，教育系党总支书记高大同、系主任吴伟及就业率低的班主任参加会议。

会上，高大同通报了8月份教育系就业工作推进情况，指出了工作中的不足。与会班主任分别汇报了班级就业工作推进落实情况，分析了就业率低的原因，明确了要采取的措施。苏子豪对教育系整体就业率低的原因进行了分析，指出了原因，给出了正确的建议和提高就业率的工作方法。

宋斌指出，就业率低的关键是班主任对就业工作认识不到位。做好下一阶段毕业生就业工作，班主任要提高认识、转变观念；要自我加压，认真把毕业生就业工作做实做细做到位；要列出工作推进表，按日推动；要制定目标任务，明确工作进度，分解目标任务，采取日销号制；要把学生未就业情况摸清，分类采取措施，转变工作思路，有效推进未就业同学落实就业单位。系部要加强督查督导，压实责任，把压力传导到班主任。

赵素华强调，为完成既定就业目标任务，一要继续强化认识，压实责任，要从政治、民生工程、学校发展和人才培养高度充分认识做好当前就业工作的重要性，要有责任压力，切实担起做好就业工作的责任；二要做好分类指导，善于做工作，学会沟通，因人做工作，注重工作成效；三要全员参与，形成共同合力，从学院领导到系部的负责人、管理人员、教研室、支部党员全员参与到最后的就业工作中来，进行有针对性的包保帮扶指导，确保本月底完成既定的就业目标任务。

针对本次学院对教育系的就业工作督导，高大同、吴伟分别表示，要进一步强化认识，加大工作力度，对就业率低的班级进行包保帮扶、分类指导，进一步压实责任，把工作做实做细，采取有效措施全力提升教育系毕业生就业率，力争完成学院交给的工作任务。（供稿人：齐亚慧  审稿人：高大同）