面试时，第一印象是很重要的。之前每一期提到的每一个技巧，其实都在着重如何包装应征者，务求将最好的一面展现出来，给人一个最好的印象，突出自己，冲出重围。

  第一印象确实非常重要，尤其当首次面试的主考官不够专业时，第一印象几乎决定了你这次面试的成败。但第一印象的形成，往往是由很多微小之处组合而成。在获得面试机会后，从衣着、到时间、到面谈的技巧、发问的问题等，均有很多渠道教你如何准备，但却很少人提及如何去填表。

  应征者通常会被要求实时填写一份该公司的求职表或其它名称的类似表格，把这份表填好未必会给人留下一个好印象，但相反却会令人留下坏印象。首先要说的，是填表所花的时间，最好掌握在十至十五分钟之内，除非表格特别长，否则会给人一个欠缺效率的印象。如表格特别长，有时可以询问派表格的人，是否有些栏目可以填得比较简略，诸如过往的工作经验已更详细地列在履历表中。
  
  第二，必须留意自己曾翻阅表格内的每一栏及每一页，实在见过不少人漏填中间一页，甚或不知何故跳栏 - 即中间漏了一栏没填；更多的人是漏了签名，很多表格会把声明及签名放在最后，亦有放在第一页的，但几乎每份这类表格都需要签名确认，漏填任何一栏都会给人粗心大意的感觉。

  跟着就是笔的颜色及笔迹。字迹的美丑当然不可能变更，但起码要整齐，让人能清楚看到。虽然是很基本的常识，但却不是人人留意去做。此外，笔的颜色亦帮助不少，面试时最好自己带备原子笔，除非对方表格上注明，否则最好避免用黑色笔或线条很粗的笔填写。因为粗黑的笔迹，很容易给人一种污糟、不整齐的感觉；如果加上笔咀过粗，墨色未干，印到对面一页的话，更形邋遢；如果不巧再印在主考官的手上，未见其人，先见其表，肯定大大皱眉。

  此外再提一提，填表时不应用颜色或有香味的笔填写，诸如浅绿色、粉紫色等等，虽然很特出而且是你的至爱，但给人不够诚意及不懂分轻重、不成熟的感觉。另外，浅黑色或很浅的蓝色亦会扣印象分，给人虚浮的感觉。