为更好落实职工待遇，争取财政资金支持。财务处积极行动，主动对接组宣人事处，认真做好全院2022年增人增资、减人减资清理核算工作。

一是梳理新增人员情况。查找市委编委领导签批件、入编通知单、组织部或人社局审批的工资单等佐证资料。根据经市委组织部或人社局审批的工资单核算增人增资。二是核算调出、退休人员工资情况。根据市委组织部或人社局审批的调动、退休工资审批单计算减人减资。死亡人员以火化证明为依据，从死亡的次月计算至2022年12月。三是增人、减人住房公积金、养老保险、医疗保险、提租补贴的计算。事业人员工资总额包含岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。住房公积金计提比例为工资总额12%，养老保险计提比例为工资总额的16%，医疗保险事业单位计提比例为工资总额的6%。提租补贴计提比例工资总额的3%。四是零星增资核算。根据市委组织部或人社局工资变动审批表计算，增资计算时间以工资审批单所注时间计算至2022年12月。另外其他根据市委组织部或者人社局相关文件规定，应当补发或者增发的工资补助也计算在内。五是补记职业年金。根据机关事业养老保险中心提供的职业年金补记通知中应补记金额计算。

以上各类费用均计算至2022年12月，目前财务处已完成全部核算工作，并报送市财政局对口业务科室审核，待审核结束后，工资指标统一由市财政局追加至各预算单位，保障职工待遇落实。（供稿人：张雪梅）